Licenziamento disciplinare: proporzionalità tra fatto e sanzione - Sent. Cass. n. 6222/2014

Licenziamento disciplinare: proporzionalità tra fatto e sanzione - Sent. Cass. n. 6222/2014

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 6222 del 18 Marzo 2014

Leggi dettagli prodotto

Il prodotto è in formato pdf

3,20 € + 22% IVA
(3,90 € IVA Compresa)
Aggiungi al Carrello
Data: 03/04/2014
Autore: Staiano Avv. Rocchina
Tipologia: Approfondimento

Dettagli prodotto

Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa nell'ipotesi in cui lo stesso costituisca una sanzione più grave rispetto a quella contemplata dal contratto collettivo applicabile alla fattispecie in relazione ad una determinata infrazione. Questo il principio confermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza n. 6222 del 18 Marzo 2014.



SKU FT-22234 - Ulteriori informazioni: cat1archivio / cat2i_commenti_archivio-pubblicazioni
Autore: Staiano Avv. Rocchina